А вы заключили трудовой договор с генеральным директором? Или ждете инспекцию.

трудовой договор

Многие организации издают приказ о вступление в должность генерального директора единственного учредителя и упускают такой вопрос как заключение трудового договора с ним. Что в свою очередь может повлечь за собой серьезные штрафные санкции от Минтруда. Согласно Трудовому кодексу РФ ст.67 отсутствие трудового договора с генеральным директором является правонарушением, и несет за собой ответственность согласно кодекса об административных правонарушениях ст.5.27.

То что учредитель действует в своих интересах, это еще не говорит о том, что он не вступает в трудовые отношения со своей организацией в лице генерального директора, в этом убежден Минтруд. Фирма просто обязана заключить с ним трудовой договор. Не чего страшного нет, что с обоих сторон будет стоять одна и та же подпись. С одной стороны он действует от лица организации, с другой стороны выступает как физическое лицо.

Генеральный директор является таким же работником организации, как и все остальные сотрудники, поэтому необходимо оформить все кадровые документы согласно трудовому кодексу. Необходимо издать «Приказ о приеме на работу» форма Т-1. Заполнить личную карточку форма Т-2 и трудовую книжку. Ознакомить под роспись со всеми документами фирмы касающихся исполнения трудовых обязанностей и социальных гарантий генерального директора.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.